Wissen
Entgelttransparenz, verständlich erklärt.
Antworten auf die Fragen, die Personalabteilungen vor 2027 stellen. Im Wortlaut der Richtlinie, ohne Juristendeutsch.
Einstieg
Die Richtlinie in 5 Minuten
Alle Pflichten, Termine und der Stand der Umsetzung in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
LesenWas ändert sich 2027 für mein Unternehmen?
Entgelttransparenzgesetz 2027: Was Unternehmen ab 100 Beschäftigten jetzt tun müssen
Fristen, Pflichten und Checkliste zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland und Österreich. Berichtspflicht, Auskunftsrecht, Gehaltsspanne, 5-Prozent-Regel.
6 MinutenWie bewerte ich Stellen geschlechtsneutral?
Stellenbewertung nach der Entgelttransparenzrichtlinie: die vier Kriterien erklärt
Wie Unternehmen gleichwertige Arbeit nach Art. 4 Abs. 4 bestimmen: Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung, Arbeitsbedingungen. Mit Punktesystem, Gewichtung und Beispielen.
7 MinutenWie berechne ich das Entgeltgefälle richtig?
Geschlechtsspezifisches Entgeltgefälle berechnen: Formel, Median, Quartile nach Artikel 9
Die sieben Kennzahlen der Berichtspflicht Schritt für Schritt: unbereinigtes und mittleres Entgeltgefälle, variable Bestandteile, Entgeltquartile, Werte je Gruppe. Mit Rechenbeispiel.
8 MinutenWie beantworte ich eine Auskunftsanfrage korrekt?
Auskunftsanspruch nach Artikel 7: Was Beschäftigte fragen dürfen und wie Arbeitgeber antworten
Inhalt, Frist und Form der Auskunft über Entgelthöhe und Durchschnittsentgelte nach Geschlecht. Mit Mustertext, Anonymitätsgrenze und Ablauf für die Personalabteilung.
5 MinutenWas muss in meiner Stellenanzeige stehen?
Gehaltsspanne in der Stellenanzeige: Pflicht ab 2027 und was sonst noch verboten ist
Artikel 5 der Entgelttransparenzrichtlinie: Einstiegsentgelt oder Spanne nennen, keine Frage nach dem bisherigen Gehalt, geschlechtsneutrale Formulierung. Mit Beispielen und Prüfliste.
4 MinutenWas passiert, wenn eine Gruppe über 5 Prozent liegt?
Die 5-Prozent-Regel: Wann eine gemeinsame Entgeltbewertung nach Artikel 10 fällig wird
Voraussetzungen, Fristen und Ablauf der gemeinsamen Entgeltbewertung mit den Arbeitnehmervertretern. Wie Unternehmen Unterschiede objektiv rechtfertigen oder rechtzeitig beheben.
5 Minuten